Give all engineers their due recognition.
転職に不安は付き物です。会社の安定性や仕事内容、給与等、入社前に不安を払拭したいもの。
ストライクシステムはそんな転職の不安あるあるとは無縁の環境です。
あなたの不安、疑問を解消する、ストライクシステムの内部事情をまるっとお答えします。
ストライクシステムの設立は2021年ですが、グループ体制での経営により安定性が強固です。
母体となる株式会社ロックシステムは2014年に設立し、社員数、売上共に関西で急成長を続け、
設立から8年でSES事業だけでなく、受託開発、ITコンサルティング事業を手掛けており関西で急成長している企業です。
2020年以降のグループ全体の売上、社員数は、コロナ禍でも安定して数字を伸ばしています。
全社員の１日平均勤務時間は8時間と無駄な残業とは無縁の環境です。
ストライクシステムでは与えられた時間のなかで最高の仕事をしてこそプロフェッショナルという考えが根付いています。
また、経費精算や勤怠表の提出等の事務作業以外で会社に対する業務はありません。
ご自身の業務に集中していただける環境です。
プライベートや仕事に集中していただくため、帰社日、社内イベントは原則ありません。
昨年の業務外の社内イベント、飲み会はゼロ。自分や家族との時間を大切にできます。
しかし、「フリーランスの集まり」といったドライな関係ではなく、困ったことがあれば営業や会社に相談できる体制が整っていますので、程よい距離感で会社と付き合いたいという人にもドストライクな環境です。
ストライクシステムは立ち上げから稼働率は100％を継続しています。
コロナ不景気とは無縁のためご安心ください。
その安定性の秘密はメンバーの高い技術力と設立9年で売上規模8億円を達成する急成長 & 安定企業のグループ会社として設立されたバックボーンにあります。
万が一待機になってしまった場合でも基本給が保証されています。
基本的にあなたの希望を聞き、納得頂ける案件にアサインしています。
20～40代と幅広い年齢層のエンジニア経験者が集まっています。「石の上にも三年」といった時代錯誤な考え方とは距離を置き、若いうちに役員に抜擢された先輩も在籍。下積み期間などなしに上を目指せる、実力重視の風土です。
WEB・オープン系を中心に、制御組込系、サーバー・ネットワークなどインフラ案件まで幅広いプロジェクトをご用意しており、希望者は上流工程にも携われます。
上流工程の経験をお持ちでない方であっても、PM、PL を目指していただけるように会社として猛プッシュしていきますので、現在のスキルに十分な自信がない方もご安心ください。
開発業務に100％集中したいというタイプのプログラマーも応援しています。
ストライクシステムで自由なキャリアを手に入れた事例をご紹介します。
25歳SE 経験2年半
地方勤務から東京で働きたかったこと、SEへキャリアアップを叶えたくて入社。
➡希望の東京勤務になり、SEにステップアップし年収130万アップ！
37歳SE 経験5年
WEBデザインとRPAの導入アシスタントからスキルアップ、年収アップを叶えたくて入社。
➡AWSクラウドエンジニアになり、年収180万アップ！
40歳PM 経験16年
PJ以外のメンバー管理や営業で終電続き、ライフワークバランスと自分の仕事に集中したくて入社。
➡PJ以外の余計な業務は一切無くなり、PMとしてのキャリアに集中、年収240万アップ！
教育コストや事務所などの固定コストをスリム化し、エンジニアの報酬を最大まで高めている当社。自分の働きがダイレクトに報酬に直結するよう、給与還元率を90％まで高めることができました。
・給与計算方法例
月売上：850,000円×0.9÷1.17(社会保険利率)＝月給：653,000円(交通費込)
月売上：650,000円×0.9÷1.17(社会保険利率)＝月給：500,000円(交通費込)
もちろん業務に支障が出なければ副業も可能です。
基本的に土日祝日が休日で年間休日125日以上ありますので自分の時間、家族の時間を充実させたいという方にも最適です。