MSさん：プロジェクトマネージャー
反映される給与額が高く
自分の仕事に集中できる環境がある
業界歴17年
interview
プロジェクトマネージャー
プロジェクトリーダー
ProjectManager &ProjectLeader
Job Description
職務内容
新規顧客の開拓とチーム体制の構築をお任せできる方を募集します。
入社後からエースエンジニアとしてご活躍していただきます。
当面は中規模SIerへの客先常駐を中心に、リレーション構築を行いながらプロジェクトを推進していきます。
ゆくゆくは大手SIerからエンドユーザーへと規模を拡大していきます。
- 【具体的な職務内容】
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- 開発プロジェクトの要件定義・設計・開発
- 顧客折衝
- WBS設定・開発進行管理
- 開発リソースの把握と調整
- チームマネージメント
- 【使用する開発言語例】
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- Java、PHP、Python、JavaScript（Node.js、React.js、Vue.js等）、TypeScript、C#、VB.NET、C、C++等
- 【プロジェクト例】あくまで一例です
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- AWSクラウドサービス開発
- 画像処理アプリケーション開発
- 人工知能モデル開発支援
Required Skills
求めている能力
- 【必須項目】
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- PM・PLのご経験
- 5年以上のシステム開発経験
- 【求める人物像】
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- 当社の事業内容・ビジョンに共感できる方
- 向上心と意欲・責任感を持って仕事に取り組むことができる方
- クライアントの潜在的課題を捉え、課題解決に至る提案ができる方
- 組織の運営側としてキャリアアップを考えている方
- 【年収例】
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- 年収620万円（32歳／PL）
- 年収740万円（40歳／PM）
Staff Interview
社員インタビュー
Voices from Senior Staff
先輩社員から
自分のスキルで勝負する、そんなエキスパート集団を作りたい
これまでのIT企業では、エンジニアが正しい評価を得れていないことがあります。
ストライクシステムは一切の無駄を取り除き、エンジニアへの還元を第一に考えます。
その実現は簡単ではありません。しかし、私達ストライクシステムが目指すのは、自分のスキルだけで勝負できる職人集団です。
スペシャリストが揃う会社だからこそ、待遇面以外にも生まれるベネフィットがあります。
高いスキルを持つエンジニアが集まり、切磋琢磨することで互いの能力を高められる環境。
それこそ、職人が求める環境だと考えます。
同じ志で働ける仲間を待っています。
最高執行責任者
新田 尚義
HISAYOSHI NITTA
Application Guidelines
募集要項
- 募集者名称
- 株式会社ストライクシステム
- 雇用形態
- 正社員
契約社員
個人事業主
- 給与
- 月収50万～80万
※職務、能力によって異なります
- 勤務時間
- 9：00 ～ 18：00
※プロジェクトによって異なります
- 勤務地
- お客様先
通勤時間や希望等考慮し決定します。
- 休日・休暇
- 年間休日 123日
週休二日制
祝日休み
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
※プロジェクトによって異なる場合があります
- 福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 選考フロー
- 書類選考→面接→内定
Q. 前職からの転職理由を教えてください。
前職でもプロジェクトマネージャーをしていました。
しかし本来の業務の他に後輩社員の指導業務や事務作業等、本来の業務以外の仕事も多くなり稼働時間が増えていました。
仕事量、時間に対して給与が見合っていないと感じ転職しました。
Q. ストライクシステムに入社した決め手はなんですか。
転職理由と共通しますが、ストライクシステムは給与還元率が分かりやすく 90％と給与が上がる点がありました。
もちろんお金だけでなく前職で問題視していた自分の仕事に集中できないということがなく稼働時間も抑える事ができると感じストライクシステムに入社しました。
Q. 入社して感じたストライクシステムの特徴はありますか。
案件の提案から面談までとてもスムーズでした。
そしてやっぱり現場単価から反映される給与額が高かったので嘘がないと感じました。
意外だったのは会社はメンバーのことをすごく気にしてくれます。状況確認や困ったことがないか等ほったらかしではない会社なんだと感じました