Give all engineers their due recognition.
Engineerとは本来、技術者を指します。
そして、システムエンジニアとは、システムを開発する技術者のことです。
我々は、システムエンジニアが技術者である限り、評価されるべきは「技術力」であると考えています。
そして、技術者には、その技術力を十分に発揮できる環境が必要です。
株式会社ストライクシステムは、「打倒ブラック企業」を掲げるロックシステム株式会社のグループ会社として発足しました。 だからこそ、我々もシステム開発業界に蔓延る不条理と戦うことを誓います。
技術者であるシステムエンジニアが、その技術力を評価されない不条理。
そんな、とんでもない不条理を撃墜し、新たな開発環境を創り出します。
すべてのエンジニアに、正当な評価を。
corporate officer & system engineer
執行役員/システムエンジニア
小泉 貴大
TAKAHIRO KOIZUMI
Chief Executive Officer
代表取締役社長
岩元 仁
JIN IWAMOTO
1979年生まれ
兵庫県宝塚市出身
関西大学を卒業後、広告代理店に入社。2007年中小規模のSES企業に転職し、IT業界へキャリアチェンジ。フリーランスエンジニアを経験し、エンジニアが置かれる労働環境問題を実感したことから、「ブラック企業をやっつけろ！」を企業理念とする株式会社ロックシステムを2014年に設立。エンジニアの働き方改革に正面から向き合う。
2021年にエンジニアの待遇強化にフォーカスした株式会社ストライクシステムを設立。
chief operating officer
最高執行責任者
新田 尚義
HISAYOSHI NITTA
1979年生まれ
大阪府泉大津市出身
大学卒業後、新卒でIT業界に就職。プログラマーからシステムエンジニア、プロジェクトリーダーと着実にキャリアを重ね、2014年代表の岩元と株式会社ロックシステムを設立。
株式会社ロックシステムではプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを任され、2018年に受託開発部門を立ち上げた。
2021年1月より、株式会社ストライクシステムの最高執行責任者を務める。
ストライクシステムでは「システムエンジニアに給与をきちんと還元する」を第一に掲げています。
売上や給与還元率を完全に可視化し、90％という高還元率でシステムエンジニアの収入にコミットします。
システムエンジニアとして成熟した人ほど、妥当な評価を得られない不条理を感じることも多いのではないでしょうか。 IT技術は目覚ましいスピードで進歩しており、システムエンジニアは現代社会のインフラを支えています。
しかし、いつしか「きつい」「帰れない」「給料が安い」の”新3K”と呼ばれ、 なりたくない職業として地歩を固めつつあります。その評価基準や給与設定は曖昧なまま、 もはやブラックボックスとして扱われています。
こんな不条理、放っておいたらダメだ。
システムエンジニアの技術力や成果が適切に評価され、しっかりと還元させる環境がストライクシステムにはあります。いつの間にか、自己評価のストライクゾーンとずれてしまっていると思ったりしていませんか？
的外れな評価とは、きっぱり、お別れしましょう。
還元率90%は高すぎない？なにか裏があるんじゃないの？
正直、半信半疑の方も多いのではないでしょうか。そうです。この高還元率には「裏」があります。
優秀なエンジニアを正当に評価するため、システム開発業界の不条理と戦うため、我々も本気です。
あえて「還元率90%」という具体的な基準を設け、その実現にロックオンすることで、
システム開発業界の不条理を撃破します。
ストライクシステムでは、求人コストやオフィスの賃貸料など、人材にかかる費用以外の余分なコストを徹底的にカット。一切の無駄を排除したシステムで、しっかりとキャッシュバックできる体制を整えています。
どこまでも、エンジニアファースト。それが弊社のポリシーです。
すべてはシステムエンジニアにきちんと還元するため。システムエンジニアが本気になれる制作環境を我々が創ります。
高還元率には裏がある。だからこそ、ご安心いただけます。
1993年生まれ
大阪府東大阪市出身28歳
施工管理士からIT業界への転職を決意した2015年、株式会社ロックシステムに入社。
入社1年で最年少メンターに就任。エンジニアの育成やチームリーダーを経験。
2021年に株式会社ストライクシステムの執行役員に就任。